Como continuación a las informaciones que ya se les ha ido efectuando en esta materia, queremos informarle de que la Inspección de Trabajo ha elaborado y publicado un criterio técnico al respecto (el 101/2019) de fecha 07/06/2019.

En esta entrada del Blog, hemos querido reproducirle, cuestiones que aparecen en dicho documento que aun habiendo sido resaltado por este despacho en las preguntas que a nivel individual nos han hecho algunos clientes, queremos volver a informar de ello.

Lo que a continuación les reproducimos es un extracto del contenido del criterio técnico.

-“La interpretación literal de la disposición indicada permite afirmar que la llevanza del registro de jornada no es una opción para el empresario, sino que se trata de un deber …” (página 6, párrafo 3º)

-“… no se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo. Al tratarse de una norma de mínimos… el registro de jornada podrá organizarse de manera que incluya las interrupciones o pausas que se consideren, siempre y cuando el registro incluya necesariamente el horario de inicio y finalización de la jornada.” (página 7, último párrafo). Esto quiere decir que si no se registran las horas de descanso, en principio se considerarán horas de trabajo, como así se desprende del siguiente literal. “El sistema ha de ser objetivo y fiable, de manera que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. En caso contrario podría presumirse que lo es toda aquella que transcurre entre la hora de inicio y la hora finalización de la jornada de trabajo registrada…” (página 8, párrafo 4º).

-“… el registro de la jornada deberá ser diario, no siendo aceptable… la exhibición del horario general… calendario laboral, o cuadrantes horarios… pues estos se formulan “ex ante” y determinarán la previsión de trabajo… pero no las horas efectivamente trabajadas… que solo se conocerán “ex post”…” (página 8, párrafo 6º).

-“Que sea posible acceder a dichos registros en cualquier momento, cuando así sea solicitado por los trabajadores, sus representantes y por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social… y que los registros tienen que estar y permanecer físicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de manera inmediata.” (página 12, párrafo 6º y 7º).

-“En definitiva, la comprobación de la existencia del registro debe poder realizarse en el centro de trabajo, lo que evita la posibilidad de la creación posterior, manipulación o alteración de los registros; todo ello sin perjuicio de que dichos registros puedan solicitarse, además para su presentación en comparecencia en las oficinas de Inspección…” ” (página 13, párrafo 5º).

-“… debe ser un sistema de registro objetivo, que garantice la fiabilidad, veracidad y no alteración a posteriori de los datos…” (página 14, párrafo 3º).

-“… el registro de la jornada no constituye un fin en sí mismo, sino un instrumento para el control del cumplimiento de la normativa en materia de tiempo de trabajo, con sus consecuencias respecto de la salud laboral, así como la de la realización y el abono  y cotización de las horas extraordinarias. El registro es un medio que garantiza y facilita dicho control, pero no el único.” (página 16, párrafo 1º).

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